WORK MODEL

リーダー
として働く

第一線のプレイヤーとして活躍しながら、チームの先頭に立って、仲間の成長を導いていく。各部門のリーダーたちは、自らの専門性とマネジメントの両軸において、チーム全体の成果づくりに日々向き合っています。

1日の働き方

博報堂プロダクツの毎日は、驚くほど変化に富んでいます。担当する案件やチームの状況、その日のタスクに応じて、場所も服装も自分らしくデザインする。一人ひとりが「最高のパフォーマンスを出すために、今どう動くべきか」を自問自答し、自由と責任を持って日々のスケジュールを構築しています。

  • 出社と在宅を組み合わせて
    効率よく働く

  • チーム員の成長を
    日々サポート

  • 社内外の予定に合わせて
    業務を調整することも

※働き方の一例です。
業務内容・配属先・案件状況等により異なります。

社員たちの声

Q1プレイング業務と
マネジメント業務を
どのように両立していますか？

  • 背伸びをせず、いい意味で完璧を目指さないようにしています。

    コマース事業本部
    Kさん

  • 任せられるところは任せて、
    うまく業務のバランスを
    とっています。

    コマース事業本部
    Uさん

  • AIに情報収集や議事録、
    打ち合わせの要約などを
    任せることで、
    業務を効率化させています。

    本社管理
    Oさん

Q2普段どのようなサポートや
フィードバックをしていますか？
また、評価をする際に工夫している点はありますか？

  • 若手向けに研修を行なっています。
    その際評価は公平に、
    理由をきちんと伝えることを
    意識しています。

    統合クリエイティブ事業本部
    Aさん

  • 一人ひとりが、自身のキャリアの
    ために自発的に行動できるよう、
    1on1で声がけをしています。

    本社管理
    Oさん

  • 納得感のある評価を行うために、
    定量・定性両側面から全員
    同じ指標でスコア化しています。

    第一顧客化実装プロデュース事業本部
    Mさん

Q3女性社員のさらなる活躍を促進
するために、部署でどのような
取り組みをしていますか？

  • こどもの学校行事や急な体調不良など、状況に応じた柔軟な働き方ができる環境をつくっています。

    本社管理
    Sさん

  • 特に性別を意識せずに、
    フラットに見るようにしています。

    統合クリエイティブ事業本部
    Aさん

  • 性別に関わらず、
    一人ひとりの働き方と向き合い、組織としてのパフォーマンスを
    高めています。

    本社管理
    Iさん

Q4リーダーとしてどのような瞬間に最もやりがいを感じますか？

  • チーム員に「このチームでよかった」
    と言ってもらえたとき。

    コマース事業本部
    Hさん

  • チーム員の成長が感じられたときや、
    予算を達成したとき。

    コマース事業本部
    Kさん

  • 相談を受けてきちんと答えられたり、
    適切なアドバイスができたとき。

    コマース事業本部
    Uさん

Q5採用ページを見ている方へ
メッセージを。

  • 負荷をエネルギーとモチベーションに変えて、自分の可能性に挑戦
    できる人を待っています。

    第一顧客化実装プロデュース事業本部
    Yさん

  • 博報堂プロダクツは挑戦を後押ししてくれる会社です。たくさん妄想して、一緒に形にしていきましょう！

    関西支社
    Nさん

  • 厳しくも楽しい環境で、
    自由に働けます。
    幅広い領域に携われるので、
    一生飽きないです！

    コマース事業本部
    Kさん

※所属は2026年4月1日現在のもの

働き方を応援する制度

仕事も休みも、
よりよいものに。

  • Team Max10

    1日当たりの平均勤務時間が10時間以内になるように、チームで協力しながら業務を行っています。限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを追及するのが本当のプロ。この取り組みで高い生産性を実現しています。

  • フリーバカンス制度

    通称「フリバカ」と社内では親しまれている制度で、自分の好きなタイミングで年に２回、平日連続５日間の休暇を取得できます。もちろん年次有給休暇とは別で付与されます。

  • 定期健康診断

    年に一度、全社員の健康をチェックしています。期間中は豊洲本社や各オフィス内に特設会場を設置するため、移動の手間なく、業務の合間にスムーズに受診できます。

  • 人間ドック（博報堂健康保険組合）

    博報堂プロダクツでは、35歳以上の全社員が人間ドックを無料で受診できます。扶養配偶者の方も少ない負担で受診が可能です。

福利厚生を見る

チームのために、
学びを深める。

  • 社内外セミナー

    社内外の講師による多彩なセミナーを開催しています。専門知識から最新トレンドまで、幅広い知識を身につけることができ、社員一人ひとりが「自己の専門性に誇りをもつプロ」として、育つことのできる環境があります。

  • 動画ナレッジアーカイブ

    社内で開催されたイベントやウェビナーの動画や、さまざまな学習コンテンツなどを、いつでもどこでも視聴することができます。専門性を高め、さらに成長するために、すきま時間を活用しながら学びを深められます。

人材育成制度を見る

関連するワークモデル

各採用の詳細やエントリーは
リクルートサイトから