自分らしく
働くための制度
- 福利厚生 -

裁量労働制

業務の進め方や時間配分を社員一人ひとりの裁量に任せる制度です。オンとオフを自らコントロールし、効率的かつ自分らしい働き方を実現することが可能です。

在宅勤務

一人ひとりが柔軟に働けるよう、スタイルに合わせた勤務形態を選択できます。業務における非効率や制約条件を少なくし、プロフェッショナルとしての能力を活かせる環境を整備しています。

有給休暇

プロとして高いパフォーマンスを維持し続けるために、心身のリフレッシュは必要不可欠。博報堂プロダクツでは、入社したその日から有給休暇が付与されます。入社月によって日数は異なりますが、1年目から適切な日数を取得することができます。

フリーバカンス

通称「フリバカ」と社内では親しまれている制度で、自分の好きなタイミングで年に2回、平日連続5日間の休暇を取得できます。もちろん年次有給休暇とは別で付与されます。土日を含むと9連休、さらに祝日や有休もうまく合わせると10連休以上にすることも可能。

リフレッシュ休暇

勤続5年を一つの節目として、仕事から離れ自分を整える5連休を取得できます。5万円の奨励金も添えられるので、普段はできない体験で感性を磨くのも良し。心身をリセットして、プロとしての新しいステージへ向かうための大切な休息を応援します。

結婚休暇

新しい生活の準備や新婚旅行など、大切な時間をゆっくり過ごしてほしいという想いから、本人の結婚時には7日間の有給休暇とお祝い金（5万円）を支給するほか、家族の結婚時にも休暇を付与しています。

配偶者の海外転勤などによる休職制度

配偶者の海外転勤や転居に同伴する場合でも、キャリアを中断せずに戻ってこられる選択肢を用意しています。休職を認め、復職後も培った専門性を活かして活躍し続けられるよう、社員の長期的なキャリア形成を支えます。

出産・育児関連休暇

妊娠に向き合う段階から、出産・育児まで。
博報堂プロダクツでは丁寧なサポートをご用意しています。

• ・出生支援休職制度
  （不妊治療サポート）

  不妊治療と仕事の両立を支えるため、必要に応じて休職できます。安心して治療に専念でき、また自分らしいペースで仕事に戻ってこられるよう、一人ひとりの大切なライフプランを応援します。

• ・産前産後休暇（産休）

  出産に向けて安心して過ごせるよう、産前産後休暇を有給で取得できる環境を整えています。
  産前6週（多胎は14週）〜産後8週

  産後8週以降は育児休業に移行します。

• ・配偶者の出産休暇

  配偶者の出産時にも、安心して家族の時間を過ごせるよう、男性社員も出産休暇を取得することが可能です。
  産前6週間〜産後8週間で3日間

  分割での取得はできません。

• ・育児休業（男女ともに取得可能）

  子どもが1歳になるまでの間、育児に専念するための休業です。1歳を過ぎても保育所が見つからない場合などは、最長2歳まで延長できるので安心。「仕事も育児もどちらも大切にしたい」という想いを、会社がしっかり支えます。

• ・産後パパ育休（出生時育児休業）

  出産直後の大切な時期に家族として関われるよう、男性社員は、産後パパ育休も活用できます。
  生まれてすぐの時期を目安に、最大4週間（28日間）まで、希望に応じて分割して取得できます。

  女性でも条件によりこの休業取得は可能

育児サポート

産休・育休から職場に復帰した後も働きながらでも子どもや家族との時間を大切にできるように。ママやパパに嬉しい制度・環境を整えています。

• ・養育両立支援休暇

  日々の送り迎えの調整やちょっとした家庭の用事など。子どもが小学校に入学するまでの間、状況に合わせて柔軟に年10日間休むことができます。

• ・子の看護等休暇

  子どもが小学校3年生になるまで、年5日（2人以上の場合は10日）休暇を取得できます。急な発熱や通院はもちろん、予防接種や学校行事への参加など、子どものための大切な時間にあてられます。

• ・ベビーシッター育児支援制度

  急な残業や送迎対応など、仕事と子育てを両立する場面を支えるためにベビーシッター利用時の費用を補助しています。プロとしての仕事を全うしながら、安心して子育てができるよう、毎日の「困った」をバックアップします。

お祝い金・給付金

大切な家族が増える喜びを分かち合い、これからの新しい生活を応援したい。
そんな「おめでとう」の気持ちを込めて、会社からささやかなエールを贈ります。

• ・結婚祝い金

  結婚という人生の大切な節目を迎える社員へお祝い金を支給しています。新しい生活を始めるにあたって、ささやかな支えになればという想いと「おめでとう」の気持ちを込めた制度です。
  祝金：50,000円

• ・出産祝い金（子ども一人につき）

  出産を迎えた社員へ、お祝い金を支給しています。新しい家族を迎え、にぎやかになる生活を少しでもサポートしたいという想いを込めた制度です。
  祝金：30,000円

• ・出産給付金（子ども一人につき）

  博報堂健康保険組合より出産時の費用負担を軽減する給付が受けられます。
  出産育児一時金：500,000円
  出産育児付加金：250,000円
  （※扶養する配偶者の場合は90,000円）

支給内容・金額は社内規程および加入する健康保険組合の制度に準じており、
年度により変更となる場合があります。

5615CAFE&DELI

豊洲本社にある朝から夜まで使えるカフェ・ダイニングです。こだわりのデリプレートや焼き立ての軽食を楽しめるだけでなく、部門を超えた交流やアイデアを生み出す場として活用されています。

送迎バス

豊洲ガーデンフロント、赤坂Bizタワー、そして豊洲駅を結ぶ社員専用の無料バスを定期運行しています。拠点が離れていても、スムーズな連携とフットワークの軽い働き方を支える、心強い味方です。

住宅補助

条件を満たした場合に、月額3万円の家賃補助と、入居時の引越費用として10万円を支給します。初めての一人暮らしや、遠方から上京しての挑戦を、会社がしっかりとサポートします。

クラブ活動支援

社内には多数のクラブ（部活）が存在します。スポーツ、レジャー、カルチャーなど、仲間と共に創造的な時間を過ごすための活動を、費用や環境面で支援しています。

保養所

河口湖と伊東、2箇所の直営保養所をリーズナブルに利用できます。さらに、全国約500か所の提携宿泊施設も補助対象。家族旅行や友人との休暇を賢く楽しみ、心身をたっぷりと癒す。そんな質の高いオフタイムが新しい活力を生み出します。

スポーツクラブ（法人契約）

複数のスポーツ施設を法人特別価格で利用できます。社員本人だけでなく、ご家族（被扶養配偶者）も対象。仕事帰りのワークアウトや休日のリフレッシュなど、自分に合ったスタイルで、健康を楽しく維持できます。

定期健康診断

社員一人ひとりの健康づくりを第一に考え、年に1回、全社で定期健康診断を実施しています。期間中、豊洲本社および関西支社においては、社内に特設会場を設け、業務の合間にもスムーズに受診できる体制を整えています。プロとしてベストなパフォーマンスを発揮し続けられるよう、社員の「心身のメンテナンス」を大切にしています。

人間ドック（博報堂健康保険組合）

35歳以上の被保険者である社員を対象に、人間ドックを無料で受診できる制度を設けています。また、被扶養配偶者の方も、少ない自己負担で受診が可能です。社員本人はもちろん、大切なご家族とともに、いつまでも健やかに過ごすための健康づくりの土台を支えています。

歯科健診・インフルエンザ予防接種（博報堂健康保険組合補助）

豊洲本社および関西支社においては、社内に特設会場を設け、歯科健診やインフルエンザ予防接種を実施しています。忙しい日々の中でも無理なく健康を維持できるよう、受診しやすい環境づくりに取り組んでいます。

提供内容は変更となる場合があります。

企業年金制度（確定拠出型企業年金）

社員の資産設計を支えるため、毎月の報酬額に応じて会社が掛金を拠出する確定拠出年金制度（DC）を導入していています。自分らしい資産形成を制度面からもバックアップします。

退職金制度

勤続５年以上の社員を対象に、退職時に一時金として支給を行う退職金制度を設けています。腰を据えて長くキャリアを深めていけるよう、プロの歩みに寄り添った仕組みです。

社員持株会

博報堂ＤＹホールディングスの株を、給与から積み立てられる制度です。制度加入者は拠出額に対して、一定の助成金を上乗せし、将来の資産形成をサポートします。プロとして働く日々が、そのまま将来の安心へとつながります。

介護休業制度

家族の介護が必要になった際に寄り添えるよう、通算93日までの休業が認められています。休業中は各種給付金によるサポートがあるほか、復職後も短時間勤務などの柔軟な働き方を選択可能。ライフステージの変化に直面しても、プロとしての歩みを止めずに両立できる環境を整えています。

介護休暇

家族の通院の付き添いや、日常的なケアが必要な時に、時間単位や1日単位で柔軟に休暇を取得できます。長期の「介護休業」とは別に、年5日（対象家族が2名以上の場合は10日）を確保。働きながらも大切な家族との時間を守り抜けるよう、日々の両立をバックアップします。

ダイバーシティ&インクルージョン相談窓口

（ハラスメント、出産・育児、介護、LGBTQ+、人権、障がい者合理的配慮）

ハラスメント対策はもちろん、育児・介護、LGBTQ+、障がい者への合理的配慮など、一人ひとりの異なる背景に寄り添う専門窓口を設置しています。一人ひとりが悩みを抱え込まずに相談できる環境を整えることで、誰もが安心して働ける職場づくりを進めています。

60歳記念写真

満60歳を迎える社員へ、これまでの貢献に感謝してポートレートをプレゼントする制度です。撮影を担当するのは、広告の現場で活躍する当社のフォトグラファー。プロとしての誇りが伝わるような、その人らしさがにじむ一枚を「60歳記念写真」としてお届けします。長年会社を支えてくれた仲間を、最高のカタチで祝福したいという想いから生まれた、博報堂プロダクツらしい贈り物です。