WORK MODEL
キャリア採用で
専門性を
活かして働く
自分が持っているキャリアやスキルを最大限に活かして、より高い目標に向かっていく。
博報堂プロダクツには、キャリアアップを求めて
日々専門性を磨き上げている人たちが数多く働いています。
1日の働き方
博報堂プロダクツの毎日は、驚くほど変化に富んでいます。担当する案件やチームの状況、その日のタスクに応じて、場所も服装も自分らしくデザインする。一人ひとりが「最高のパフォーマンスを出すために、今どう動くべきか」を自問自答し、自由と責任を持って日々のスケジュールを構築しています。
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集中できる時間帯に
まとめて作業
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打ち合わせ終わりに
みんなでランチ
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日々の学びやインプットで
専門性を磨く
※働き方の一例です。
業務内容・配属先・案件状況等により異なります。
社員たちの声
Q1博報堂プロダクツに転職した
理由を教えてください。
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案件レベルも高く、自身の経験を活かしながら成長できると感じました。
コマース事業本部
Sさん -
成長しながら生きていたい
という自分のありたい姿が
実現できると思ったからです。
本社管理
Hさん -
大手クライアントの業務や、
大企業ならではの休暇システム、
福利厚生に期待できたからです。
統合クリエイティブ事業本部
Mさん
Q2博報堂プロダクツで働く上で、
どのような前職のスキルが
活かされていますか？
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スピード感を持った課題整理と
最適な一手を選ぶ判断力。
インタラクティブプロモーション
事業本部
Hさん -
さまざまなポジションの方と
会話をして制作を進めていた経験が、
現在の業務に活きています。
インタラクティブプロモーション
事業本部
Mさん -
インターナショナルスクール、法人営業、訪問販売、マーケティング、データ分析、起業など…すべての経験。
海外顧客化接点実装事業本部
Bさん
Q3どのようにワークライフバランスを保っていますか？
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自分の業務のコントロールを
しながら始業や終業時間を
調整しています。
本社管理
Tさん -
できる作業は自宅で行うなど、
家庭との両立を
なるべく行っています。
統合クリエイティブ事業本部
Mさん -
あえて管理職から率先してフリバカや有休を取るように心がけています。
本社管理
Iさん
Q4博報堂プロダクツに転職して、
ご自身の目標やキャリアアップは達成されたと思いますか？
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入社時に合わせて掲げていた、
より上流から企画に関わるという
目標は実現できていると感じます。
インタラクティブプロモーション
事業本部
Hさん -
達成したとは言い切れませんが、
さまざまなことに挑戦しやすい環境は魅力です。
イベント・スペースプロモーション
事業本部
Uさん -
転職当時の目標を達成する
ことができ、大変ながらもやりがいを強く感じています。
本社管理
Hさん
Q5博報堂プロダクツで働く魅力を
一言で表すと？
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裁量を持って働ける。
本社管理
Aさん -
熱量次第でやりたいことに
手を伸ばせば届く！
統合クリエイティブ事業本部
Hさん -
育児にも仕事にも、
自分らしい姿で
向き合い続けられる。
本社管理
Hさん
※所属は2026年4月1日現在のもの
働き方を応援する制度
自分に合った働き方が
見つかる。
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裁量労働制
業務の進め方や時間配分を社員一人ひとりの裁量に任せる制度です。オンとオフを自らコントロールし、効率的かつ自分らしい働き方を実現することが可能です。
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フリーバカンス制度
1年間に2回、平日5日間の連続休暇を好きなタイミングで取得できる制度です。土日と合わせることで9日間も休めるため、自分のための時間をしっかり確保できます。
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在宅勤務
一人ひとりが柔軟に働けるよう、スタイルに合わせた勤務形態を選択できます。業務における非効率や制約条件を少なくし、プロとしての能力を活かせる環境を整備しています。
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5615CAFE&DELI
豊洲本社にある朝から夜まで使えるカフェ・ダイニングです 。こだわりのデリプレートや焼き立ての軽食を楽しめるだけでなく、部門を超えた交流やアイデアを生み出す場として活用されています。
新しい環境でいち早く、
スキルを発揮するために。
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キャリア入社者研修
入社半年後のタイミングでキャリア入社者同士が再度集まり、入社後からどのような案件を行ってきたのか発表し合い、さらに相互理解を深めます。
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サポーター制度
キャリア入社者には必要に応じてサポーターが寄り添い、業務を進める上で必要な情報の共有や社内外での人脈構築などを支援する制度です。
関連プロジェクト
- はくほう米の取り組み
（米づくり体験・社食提供） - 博報堂では、山村地域における耕作放棄地の課題解決と、博報堂グループ内の交流促進を目的として、「はくほうファーム」での米作りがスタートしました。2023年からは、タテ・ヨコ・ナナメの関係づくりと心身のリフレッシュを目的に、キャリア入社者を中心にプロダクツ社員も参画しています。新卒と比較すると同期社員が少ないキャリア入社者の、グループ内での人脈形成に活かしています。
関連するワークモデル
各採用の詳細やエントリーは
リクルートサイトから
