Support福利厚生・働く環境
博報堂プロダクツでは、気持ちよく働くための様々なサポートを準備しています。
しかし、これらは「障がい者だから」という理由で行っている配慮ではありません。
例えば妊娠された方、怪我をされた方など
障がいの有無に関わらず働く上でのバリアを感じている人のためのもの。
私たちが大切にしているのは、すべての人が等しく、
「すき」に全力で打ち込める職場です。
時代に合わせ、一人ひとりに合わせ、
環境を日々アップデートしています。
福利厚生制度
- 効率的な働き方を支援在宅勤務制度（併用型/非出社型）一人ひとりが柔軟に働けるよう、スタイルに合わせた勤務形態を選択できます。業務における非効率や制約条件を少なくし、プロフェッショナルとしての能力を活かせる環境を整備しています。
- 自分のペースで無理なく働く残業時間調整障がい内容に応じて通勤ラッシュを避けたり、残業の無い働き方も可能です。会社全体では、1日あたりの平均勤務時間が10時間以内になるようチームで調整する「Team Max 10」に取り組んでいます。
- 通院に合わせたスケジュール管理業務時間調整業務の合間に定期検査を受けたり、有給休暇を使って終日通院でお休みいただくこともできます。通勤ラッシュを避けた時差通勤も可能です。※勤務形態により取得方法が異なります。
- 長期休暇でリフレッシュフリーバカンス制度年に2回、連続5日間の休暇を取得できます。また、入社したその日から有給休暇を付与。「働く」も「休む」も充実した、メリハリのある働き方を実現できます。
働く環境
- 豊洲駅からの通勤に送迎バス朝と夕方、豊洲駅〜オフィス間の移動に便利な送迎バスを運行。日中は定期的に豊洲〜赤坂オフィス間を往復しているので、打合せ等の移動時にもご利用できます。
- 産業医、看護師が在籍診療所・休養室男女それぞれの部屋に、仕切りのついたベッドを用意。就業中に具合が悪くなった場合にも安心してご利用できます。ヘルスサポートや健康相談も随時承っています。
- こころとからだの健康づくりをサポート健康管理センター産業カウンセラーの定期的な面談や個別面談が可能。ちょっとしたメンテナンスに、室内のマッサージチェアもお気軽にご利用いただけます。
- 安心して働くために社内・社外相談窓口障がい者の方を対象とした合理的配慮相談窓口の他にも、ハラスメントが発生しないよう常に環境を整備し、未然に抑止する活動を行っています。万が一巻き込まれた場合に、相談内容に応じた各種ハラスメントの社内相談窓口、人事との定期的な面談等も充実しています。
- ふだんの会話が共創を生み出すイドバタ/5615自由にアイデアを語り合うオープンスペース「イドバタ」、誰もが利用できるカフェ&デリ「5615」。それぞれの部門のプロフェッショナルが集い語らい、日々新しいアイデアが生まれています。
- 各階に設置多目的トイレ
- プロの手腕を気軽にマッサージルーム
その他にも、一人ひとりの障がいに合わせ
柔軟な対応を行っています。
- Web会議ツールの
字幕機能導入
- チャット・筆談での
コミュニケーション
- フェイスシールド
での会話
- 電話対応の代理
- 片手での使いやすい
備品の支給
- 取り出しやすい位置の
ロッカー
ここで紹介したサポートは一例です。
働くうえでどのようなサポートが必要か、
同僚、上長など周囲のメンバーと話をしながら様々な対応をしています。
すべてのプロにとって働きやすい職場を共に考え、作り上げていきましょう。
- 賃金・給与体制や業務内容について
- 博報堂プロダクツでは、雇用枠や障がいの有無で業務内容や条件、評価制度に違いが出ることはありません。
障がいの有無に関わらず、様々な業務にチャレンジし、キャリアアップが可能です。
業務上必要な配慮は行いますが、全社員がそれぞれ専門職として業務を遂行し、成果に基づき賃金が決定いたします。
育成のしくみを詳しくみる